После пяти лет самостоятельной работы, главным достижением «Удмуртэнерго» является сформированная команда специалистов, профессионалов в своем деле. За это время работа основывалась в основном на становление внутренних связей трудового коллектива. Работа заключалась в налаживании взаимодействия филиалов компании, и различных блоков, это формирование в зоне ответственности, занимающей более 400 тысяч км², централизованного управления. 

Являлось важным моментом то, как коллектив «притереться» друг с другом, адаптируется мобильно, словно единый организм, откликаться на возникающие ситуации. Сегодня можно с уверенностью говорить, о том, что это получилось: у МРСК Центр и филиала Приволжья довольно сильные управляющие, грамотные в техническом плане руководители и персонал высокой квалификации, работающие вместе.

Секрет создания успешного коллектива весьма прост: это создание комфортных условий для сотрудников на рабочем месте. Все льготы и гарантии для сотрудников прописаны в нашем коллективном договоре. Так как работа сотрудников проходит в довольно напряженных условиях, компания обеспечивает работников не только качественной спецодеждой, но и организует конкурсы и смотры профмастерства. И как следствие многим сотрудникам полученные навыки спасали жизнь. Основные качества, которыми обязательно должен обладать энергетик – мгновенная реакция, обязательность при соблюдении инструкции, повышенное внимание.

Пути к мировому стандарту

С начала 90-х, в компанию перестало поступать финансирование, но развитие экономики регионов создавало необходимость в создании инфраструктуры. Следовательно стоял вопрос о системе тарифообразования, среди первых, кто шагнул в RAB – «Тулэнерго» и «Рязаньэнерго» в 2009, последними закончили переход в 2011 – Приволжье и МРСК Центр. Результат – создание мощных проектов, сетевого комплекса, что расширяет возможности для инвестиций. 

Основные элементы модернизации – это замена устаревшего оборудования на технологию Smart Grid. А изучение опыты ведущих компаний мира по энергоэффективности, позволило создать проекты, позволяющие снижать энергозатраты при передаче потребителю. 

Среди новых объектов – производственные с мировыми именами, где было установлено современное оборудование пускового комплекса ПС 220/110/10 кВ «Созвездие» в Калужском районе. Это позволило увеличить подачу энергии на местные производства. Во Владимирской области, в ноябре 2011 года был установлен ПС 110/35/10 кВ комплектуемый батареей статистических конденсаторов, единственный в системе Центральной России с напряжением в 110 кВ, регулируемый шунтирующим реактором мощностью 25 МВАр. Что позволяет управлять мощностью сети. 

Используемое оборудование – отечественного производства, явлется оптимальным в соотношении – цена/качество. Одним из основных достижений компании в 2011 году, можно считать внесение ценных бумаг компании ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в список первого уровня «А» на ММВБ и выплата акционерам дивидендов в сумме 141 млн. руб.

Инновации – будущее сетей 

Формирование инновационной инфраструктуры сетевого комплекса – главная задача. Полностью модернизировать используемое оборудование планируется к 2016 году. Эффективная и привлекательная в плане инвестиций, вот какой видят свою компанию через 5 лет ее руководители. А для того, чтобы справиться с большим количеством возникающих проблем компания развивает свой штат профессионалов.